Dit zeggen HvA’ers over quota voor meer diversiteit op de hogeschool

19 juni 2018
Beeld:

Bob Bronshoff | Het evenement Dear White HvA in december 2017 ging over inclusiviteit op de HvA.

Geplaatst door
Flora Woudstra Hablé
Op
19 juni 2018

In 2022 heeft 20 procent van de medewerkers op de HvA een migratieachtergrond. Althans, dat wil het HvA-bestuur. Wat vinden studenten en medewerkers van dat plan? En hoe gaat de hogeschool dit eigenlijk meten?

Docent Sameha Bouhalhoul (culturele maatschappelijke vorming) werkt veel samen met de groep We Are HvA, dat evenementen organiseert over diversiteit op de hogeschool. Zij vindt het plan van het bestuur goed: ‘Ik vind dat, aangezien de studentenpopulatie steeds diverser wordt, er ook meer docenten met een migratie-achtergrond moeten komen.’

‘Je kunt een docent aannemen omdat hij of zij goed is én een waardevol nieuw perspectief biedt’

‘Quota kunnen daarbij helpen. Je zult misschien reacties krijgen als: ga je dan niet meer naar kwaliteit kijken, alleen naar afkomst? Ik denk dat mensen niet beseffen dat die dingen samen kunnen gaan. Je kunt een docent aannemen omdat hij of zij goed is, én een waardevol nieuw perspectief biedt vanwege zijn of haar andere achtergrond.’

 

Bouhalhoul is ook kritisch: ze vindt 20 procent te weinig. ‘Het is een stap in de goede richting, maar het is voorzichtig. Ik snap het wel, want mensen moeten aan het idee wennen. Maar met 30 of 40 procent zou het meer als een grote verandering voelen.’

‘De HvA wil al langer inclusief zijn, maar hoe kom je van papieren beloftes naar werkelijkheid?’

‘Concreet iets doen’

Soemitro Poerbodipoero, hoofd van de opleiding Ergotherapie, is betrokken bij het Platform Inclusie. Dat platform, bestaande uit HvA-docenten, medewerkers en studenten, adviseerden het bestuur om over te gaan tot dit actieplan. ‘De HvA wil al langer inclusief zijn, maar hoe kom je van papieren beloftes naar werkelijkheid? Een manier om concreet iets te doen is een quotum, een vastgesteld percentage wat je wilt bereiken. Je kunt discussiëren over hoeveel dat moet zijn - 20 of 30 procent. Maar doordat een percentage is vastgesteld, heb je iets om te toetsen of inclusiviteit op de HvA echt de aandacht krijgt die het verdiend.’

‘Niet selecteren op achtergrond’ 

Corine Hamer (48), student leraar Nederlands, reageerde op Twitter: ‘Niet selecteren op kwaliteit, maar op achtergrond?’ Ze licht toe: ‘Ik ben geen voorstander van mensen bevoordelen op grond van wat dan ook. Ik vind dat je de beste eruit moet halen. Als dat iemand met een migratieafkomst is, prima. Ik snap dat er een verschil te overbruggen is, maar dat moet niet op deze manier. Twintig procent is trouwens meer dan het percentage mensen met migratieafkomst in Nederland.’Dat klopt niet. Het totale percentage Nederlanders met een migratieachtergrond is 23%, volgens het CBS.

‘Eerst de uitvoering zien’

Achraf El Johari, student hbo-rechten, gaf in april zijn zetel in de Centrale Medezeggenschapsraad op uit protest tegen de benoeming van de nieuwe rector. Geleyn Meyer is een oudere witte man, wat volgens El Johari aangaf dat ‘de HvA van plan is om in dezelfde witte vijvers te blijven vissen.’

 

Met het nieuwe beleid is hij ‘heel blij,’ zegt hij. ‘Maar we moeten nog wel de uitvoering zien. Gaat die 20 procent bijvoorbeeld ook gelden voor het College van Bestuur? Komen er evaluatiemomenten? Wat gebeurt er als dat percentage niet wordt gehaald? En ik ben echt heel benieuwd wie er verantwoordelijk is voor het uitvoeren van dit beleid. Ik hoop niet dat dat de mensen van human resource zijn, die verantwoordelijk waren voor het beleid van de afgelopen tien, twintig jaar. Dan hebben we er niks aan.’

Cees Endhoven, directeur human resource aan de HvA, zegt daarop: ‘Wij zagen dat het nodig was om dit beleid aan te nemen. We hadden het eerder op kunnen pakken, maar we lopen hiermee al voor op andere hogescholen. Het is makkelijk om te zeggen dat wij ons werk niet goed doen, maar we gaan hier nu echt mee aan de slag.’

‘We lopen hiermee al voor op andere hogescholen’

‘We mogen het niet registreren’

Hoeveel HvA-medewerkers er momenteel een migratieachtergrond hebben, kan de hogeschool niet zeggen. Een woordvoerder van het bestuur zegt: ‘We mogen dat niet registreren, dus we weten het niet.’ Het quotum van 20 procent is volgens de woordvoerder gebaseerd op een oproep die de Vereniging Hogescholen, de overkoepelende organisatie voor hbo-instellingen, vorig jaar deed.

 

Hoe de HvA in 2022 dan denkt te kunnen meten of die 20 procent wordt gehaald en wie er wel en geen migratieachtergrond heeft, kon de woordvoerder nog niet zeggen. ‘We zoeken naar manieren om dat op een ordentelijke manier in beeld te krijgen. Wellicht kan dat via steekproeven op faculteiten.’