Aan het werk: Hielke is zelfstandig recruiter
Privéarchief Hielke van den Broek
Aan het werk na je studie. Sommigen stellen het zo lang mogelijk uit en anderen kunnen juist niet wachten tot ze aan de slag mogen. Wat vinden oud-studenten van hun werk en hoe kwamen ze aan hun baan? Dit is Hielke van den Broek en hij is recruiter.
Naam: Hielke van den Broek
Leeftijd: 23 jaar
Functie: Interim-recruiter/coach
Studie: toegepaste psychologie, specialisatie arbeid & organisatie
Afgestudeerd: april 2017
Salaris: Verschilt per maand, gemiddeld €3000-3500 bruto (voor 45-50 uur per week).
Wat doe je?
‘Sinds augustus 2017 heb ik een eigen bedrijf, Van Den Interim Recruitment & Advies. Kort gezegd help ik zorg- en overheidsorganisaties met het vinden van personeel. De ene keer draai ik mee op een HR-afdeling van bijvoorbeeld een ziekenhuis of overheidsinstelling. Dan voer ik gesprekken met de leidinggevende van een afdeling over wie ze zoeken, schrijf ik een profiel en vacaturetekst en beslis of er actief geworven moet worden of niet.’
‘De andere keer word ik ingehuurd om bedrijven die het niet lukt vacatures te vervullen te helpen met het bedenken van een andere strategie. Ik zie bijvoorbeeld vaak recruiters die een kandidaat afwijzen omdat er een spelfout in de brief staat. Maar zo iemand kan, tenzij er een taalkundige gezocht wordt, toch precies de juiste persoon voor een functie zijn.’
‘De opdrachten die ik doe duren drie maanden tot een jaar. Momenteel werk ik drie dagen als interim-recruiter in het Haga Ziekenhuis in Den Haag.’
‘Ik help zowel recruiters als sollicitanten’
‘Naast dat ik als recruiter werk, help ik ook de mensen aan de andere kant: de sollicitanten. Met het platform ‘Motivatie Sollicitatie’ adviseer ik mensen over het oppoetsen van hun cv en hoe zij een goede eerste indruk maken.’
‘Ik had zelf vaak de behoefte om voor iets belangrijks als een sollicitatie te oefenen en mijn brief na te laten kijken. Ik deed dat altijd met mijn vader, maar dat is natuurlijk niet voor iedereen mogelijk.’
Hoe ben je aan dit werk gekomen?
‘Ik heb tijdens mijn studie bij uitzendbureau Randstad gewerkt als recruiter, zo ben ik in de recruitmentwereld gerold. Nadat ik op reis was geweest na mijn afstuderen was ik er zeker van dat ik voor mezelf wilde beginnen. Vrijheid en variatie vind ik heel belangrijk in mijn werk. Ik wil niet iedere dag hetzelfde doen en met dezelfde mensen werken.’
‘Na mijn werkervaring bij Randstad dacht ik: dit kan ik ook voor mezelf doen. Ik heb ervaring met werken voor overheidsinstellingen zoals de politie, het ministerie van Defensie en het UWV, en een achtergrond in de psychologie. Daarom waren de sectoren zorg en overheid een logische keuze. Na mijn reis leerde ik een andere recruiter kennen die voor zichzelf was begonnen, hij heeft me op weg geholpen.’
‘Ik wil niet iedere dag hetzelfde doen en met dezelfde mensen werken’
Wat leerde je tijdens je werk wat je niet op je studie leerde?
‘Tijdens je studie is alles best gestructureerd. Je stelt je er van tevoren op in dat je vier of vijf jaar moet studeren en dat je in bijvoorbeeld tentamenweken moet pieken.’
‘Als werkende is de wereld helemaal open. Je kunt alle kanten op en leert veel meer over jezelf: waar ben ík goed in en waar wil ík naartoe. Dat heeft ook een keerzijde, want je kunt je, zeker als eigen baas, makkelijk overwerken. Om te zorgen dat ik die structuur in m’n leven houd en op de toekomst gericht blijf bezoek ik een mentor.’
Wat vind je leuk aan dit werk?
‘Dat ik er mensen mee help en dat iedere dag anders is. Daarnaast kan ik mijn studie echt in de praktijk brengen. Doordat ik heb leren luisteren en doorvragen kan ik bijvoorbeeld een specifieker profiel voor een kandidaat opstellen. Wat wil een werkgever bijvoorbeeld als een werknemer ‘‘geen 9-tot-5-mentaliteit’’ mag hebben? Moet de kandidaat af en toe een uurtje willen overwerken, of moet die persoon diensten op verschillende tijden willen werken?’
Wat vind je minder leuk?
‘Wanneer ik bij een klant een leuke band hebt opgebouwd met collega’s en weer afscheid moet nemen. Ik wilde variatie in mijn werkomgeving, maar als je echt een goede klik hebt is het jammer als je weet: ‘‘we gaan elkaar niet meer wekelijks zien’’.’
Hoe zie je je toekomst?
‘In de toekomst wil ik mijn bedrijf uitbreiden en personeel aannemen. Ik denk ook dat ik in de HR blijf. Maar waar ik mezelf over tien jaar zie? Dat weet ik nog niet.’
