Kies jij voor het grote geld of een passende werkplek? De HvA helpt met kiezen

12 februari 2020
Beeld:

fizkes, istock

Geplaatst door
Heleen Gorris
Op
12 februari 2020

Nog geen idee wat je wil na je studie? Of zit je als beginnend werker niet lekker bij je eerste baan? De HvA zet met kleine bedrijven een traineeprogramma op waarin je bij drie bedrijven werkt. ‘Veel studenten gaan voor het geld of een sexy bedrijf.’

Herkenbaar? Je zet op LinkedIn dat je binnenkort aan het werk wilt en wordt bedolven onder de berichten van recruiters. Fijn natuurlijk, maar ook een grotere kans dat je je eerste baan uitkiest vanwege het geld, of gaat voor een populair bedrijf. Maar pas je daar wel?

 

Janneke Hohmann van de HvA heeft daar iets op bedacht: de Young Professional Pool. Daar kunnen net afgestudeerden betaald werkervaring opdoen bij verschillende bedrijven, om te kijken waar ze passen. De eerste groep gaat in april van start.

‘Om op een goede werkplek terecht te komen is het belangrijk te weten wat voor omgeving en functie bij jou past’

Wat is de Young Professional Pool en hoe werkt het?

‘De Young Professional Pool koppelt net afgestudeerde HvA’ers aan kleine en middelgrote bedrijven om een traineeship te doen. Aannemers, callcenters, marketingbureaus en bemiddelingsbureaus, we werken samen met allerlei bedrijven. Die bedrijven bieden verschillende functies aan. Bijvoorbeeld projectmanager, accountmanager, of een combinatiefunctie van sales en HRM.’

 

‘Als alumnus neem je in anderhalf jaar tijd een kijkje in de keuken van drie bedrijven, om er zo achter te komen wat voor werkplek het beste past. Naast die werkplek heb je met de andere trainees een middag per maand intervisie over problemen waar je op werk tegenaan loopt. En er is iemand beschikbaar die jou individueel coacht.’

 

‘Alle bedrijven willen jonge werknemers aan zich binden. Wij werken met kleine bedrijven, omdat zij moeilijker jong talent vinden, want ze hebben geen HR-afdelingen of recruiters die fulltime talent werven.’

 

Waarom heeft de HvA dit opgezet?

‘We zitten in een periode van economische groei met krapte op de arbeidsmarkt. Wij krijgen vaak van net afgestudeerden te horen dat ze bedolven worden onder berichten van recruiters, en zich laten overhalen door een aantrekkelijk verhaal. Ze kiezen voor het geld of voor een sexy bedrijf. En dan valt het soms tegen.’

 

‘Het is van alledag dat je op jonge leeftijd nog niet weet wat je wilt. En dat je je in eerste instantie misschien laat leiden door geld of status. Maar om op de goede werkplek terecht te komen is het belangrijk dat je weet wat voor omgeving en functie bij jou past.’

Hoe zorgen jullie ervoor dat het geen manier is voor bedrijven om goedkope werkkrachten te werven?

‘Het gaat expliciet om een traineeship waarbij de alumni een marktconform salaris krijgen. Het bedrijf moet echt investeren in de afgestudeerde. Dat betekent dat iemand goed ingewerkt moet worden en een vast aanspreekpunt heeft voor vragen.’

‘Als alumni krijg je een marktconform salaris. Het bedrijf moet ook echt in jou investeren’

‘We vragen deelnemende bedrijven ook een bijdrage van duizend euro per halfjaar. Met dat geld organiseren we onder andere speeddates, waarin we bedrijven aan alumni koppelen.’

 

‘Maar we vragen ook een inzet van de alumni zelf. Voor de deelname willen we in de toekomst een bijdrage van vijfhonderd euro aan hen vragen. Dat is voor de coaching, de workshops en de intervisie.’

 

Denk je niet dat die financiële bijdrage afgestudeerden afschrikt mee te doen?

‘Dat zou kunnen. Misschien kiezen alumni er dan voor om meteen een reguliere baan te zoeken. We kiezen voor dat bedrag omdat we graag alumni willen aantrekken die serieus zijn en niet na twee maanden weer stoppen. Na de pilot, die in april begint, beslissen we of we dat bedrag echt gaan vragen.’