Nieuw diversiteitsplatform wint HvAll Inclusive Award
Tim van den Broek
Het pas opgerichte diversiteitsplatform Diversity Hub heeft de eerste HvAll Inclusive Award gewonnen. Met deze prijsuitreiking wil Platform Inclusie een podium bieden aan HvA’ers die zich inzetten voor diversiteit.
Tijdens de HvAll Inclusive Awards dinsdag kregen studenten, medewerkers en docenten de kans om door middel van een pitch hun initiatief onder de aandacht te brengen. Winnaar van de eer en een geldprijs van 1500 euro was Diversity Hub, een platform dat bijeenkomsten organiseert voor studenten en docenten om de dieper in te gaan op onderwerpen als diversiteit en identiteit.
De HvAll Inclusive Awards is de eerste prijsuitreiking van Platform Inclusie. Deelnemers pitchten hun idee voor een publiek van studenten, docenten, medewerkers, het HvA-bestuur en een jury. Die bestond uit Aliya Çelik (diversiteitsmanager), Anita Abaisa (student en oprichter Black Ladies Talk), Jeffrey Meijer (student en mede-oprichter van Limitless) en Ruurd Priester (Programmamanager van Re-Set). Docent Harmen Kamst kreeg de tweede prijs (1000 euro) voor zijn plan voor een nieuwe inclusieve werkvorm en docent Nehemia Alpassa kreeg de derde prijs (500 euro), voor zijn plan om studenten mee te laten denken over tentamenvragen om stereotypering tegen te gaan.
Het idee komt van Hyshil Sander (Creative Business). De docent merkte in haar lessen hoe belangrijk het voor studenten is om in deze politiek onrustige tijd zich heel bewust uit te drukken. ‘Ik merkte dat studenten het interessant vinden om hierover door te praten. Maar in de les is daar vaak geen ruimte voor. Toen kwam ik met het idee om een bijeenkomst buiten de lessen te organiseren, zodat we er samen over kunnen nadenken en praten.’
Bij de eerste bijeenkomst was de opkomst dubbel zo groot als verwacht. Om die reden presenteerde Sander, samen met het docenten- en studenten bestuur , haar initiatief tijdens de HvAll Inclusive Awards. Het liefst wil ze de bijeenkomsten vaker organiseren.
Toch is het niet het eerste platform op de HvA dat zich voor diversiteit inzet. In wat verschilt Diversity Hub met bijvoorbeeld Platform Inclusie of HvA Pride? Sander zegt dat ze bij Diversity Hub de gesprekken zoveel mogelijk zonder oordeel wil voeren. ‘Wij gaan verder in op de context en als iemand een mening geeft, stellen we vragen. Waarom vind je dat? Waarom voel je je dan zo? Hoe denk je dat de ander zich voelt als hij dit zegt? Zo kunnen we mensen uit hun eigen bubbel trekken en over elkaar laten leren.’
Daarin worden gevoelige onderwerpen of voorbeelden niet geschuwd. Zo sprak docent Binnert de Beaufort, die ook betrokken is bij het platform, openlijk over hoe hij eerder de mist in ging met een stereotypering. ‘In een les noemde ik in mijn verhaal een Chinese vrouw voor het gemak even Ching Chang Chong. Toen ik omkeek, keek ik recht in het gezicht van een verbaasde Chinese student.’
Door dit soort voorbeelden open en in een veilige omgeving te bespreken, wil Diversity Hub ervoor zorgen dat mensen zich bewuster gaan uitdrukken. Sander: ‘Er verandert veel in de samenleving. Dat betekent dat we meer moeten nadenken over wat en op welke manier we dat zeggen. De HvA kan daarin niet achterblijven.’
Tijdens de prijsuitreiking sprak diversiteitsmanager en jurylid Aliya Çelik lovend over het project. ‘Ik was zelf aanwezig bij de lancering en het was heel mooi om te zien hoe jullie het gesprek met elkaar aangingen. Dit is iets wat we veel vaker zouden moeten doen.’
Naast de eer wint Diversity Hub een cheque van 1500 euro. Dat geld wordt geïnvesteerd in nieuwe bijeenkomsten, zegt Sander: ‘Daarin gaan we nog meer naar de studenten luisteren en ontdekken wat voor sprekers zij willen horen. Daarnaast kunnen we ons woord meer verspreiden en misschien onszelf zichtbaarder maken.’
