Stijgend aantal zieke medewerkers in 2018 kost HvA 12 miljoen euro

5 februari 2019
Beeld:

Tero Vesalainen, iStock

Geplaatst door
Kyrie Stuij
Op
5 februari 2019

Yoga, meditatie, hardloopwedstrijden en health checks. Wat doe jij tijdens de vitaliteitsmaand? De HvA stimuleert werknemers om gezond te leven en probeert daarmee het ziekteverzuim terug te dringen. En dat mag ook wel, want het kost jaarlijks 12 miljoen euro.

De werktijd die verloren gaat omdat werknemers ziek zijn, is gestegen. In 2018 lag dit percentage op 5,4 procent. Dat is 0.7 procentpunt hoger dan in 2017. De HvA streeft naar 4 procent verzuim. Het verzuimpercentage geeft aan hoeveel arbeidstijd er verloren gaat door ziekte. maar sinds 2014 valt dit getal continu hoger uit. In die jaren gaat het vooral om kleine toenames, maar in 2018 steeg het verzuim opvallend sterk.

 

‘We weten niet wat hiervan de oorzaak is’, vertelt Cees Endhoven, directeur van de afdeling human resources. ‘We kunnen alleen concluderen dat het vooral gaat om langdurig ziekteverzuim. Het kortdurende ziekteverzuim is juist laag.’

‘We hebben gekeken of er een relatie is tussen werkdruk en verzuim, maar die link vonden we niet’

Endhoven noemt het percentage niet ‘dramatisch’ en vertelt dat het getal in lijn ligt met andere hogescholen in grote steden. Toch kost het aantal langdurige zieke medewerkers de HvA 12 miljoen euro per jaar. De hogeschool heeft daarom plannen opgesteld om het langdurig verzuim terug te dringen.

 

‘Het lijkt erop dat medewerkers niet vaak ziek zijn, maar als ze ziek zijn dat het van lange duur is. Dat zou kunnen betekenen dat mensen te lang doorlopen met klachten’, vertelt Endhoven.

 

Hij zegt niet om welk type klachten het gaat, maar Endhoven vermoedt dat het gaat om burn-outachtige symptomen. ‘We hebben gekeken of er een relatie is tussen de werkdruk en het verzuim, maar die link vonden we niet in onze gegevens. Het is niet zo dat er meer verzuim is op afdelingen waar de werkdruk hoog is.’

 

Vorig jaar bezocht onze #chickdieallesregelt een workshop martial arts, een van de activiteiten tijdens de vitaliteitsmaand. (De tekst loopt door onder de video.)

Een van de plannen om het verzuim terug te dringen, is een sneller bezoek aan de arboarts. ‘Nu zitten mensen soms twee tot drie weken thuis voordat ze de arboarts zien. Daardoor duurt het lang voordat er een oplossing in zicht is.’

 

Of die snelle actie niet voor nog meer stress onder overspannen medewerkers zorgt? Endhoven: ‘Ik kan me voorstellen dat er behoefte is aan rust, maar er wordt ook om hulp gevraagd. De arboarts maakt op basis van de persoonlijke situatie een behandelplan. Het salaris wordt keurig doorbetaald, maar we moeten wel in de benen voor een oplossing.’

 

Naast het snellere bezoek is er ook aandacht voor het voorkomen van langdurig verzuim, zoals het sneller signaleren van klachten bij medewerkers. Ook spoort de HvA medewerkers aan om in gesprek te gaan met hun leidinggevende als het te veel dreigt te worden. ‘Trek op tijd aan de bel, dan zijn er vaak oplossingen mogelijk. Bijvoorbeeld door tijdelijk even iets anders te doen.’