Rechter: HvA liet kans liggen om conflict met FBE-manager te herstellen

De Rechtbank Amsterdam heeft opnieuw geoordeeld dat de HvA ernstig verwijtbaar handelde in de slepende arbeidszaak rond een manager van de Faculteit Business en Economie (FBE). De hogeschool moet 350.000 euro vergoeding betalen, en een transitievergoeding van ruim 92.000 euro.

De uitspraak is een vervolg op een eerdere beslissing uit juni 2025, waarover HvanA al berichtte. Toen stelde de rechter vast dat de HvA de medewerker onzorgvuldig had behandeld, onder meer door haar op non-actief te stellen zonder deugdelijk onderzoek en haar geen mogelijkheid te geven zich te verdedigen tegen anonieme meldingen. De HvA trok het ontslagverzoek daarna in, waardoor de werknemer formeel in dienst bleef.

Geen serieuze poging
In de nieuwe uitspraak kijkt de rechter naar wat er daarna gebeurde. Volgens de rechtbank heeft de HvA weinig gedaan om de situatie recht te zetten. Zo bleef lange tijd onduidelijk of en hoe de medewerker nog kon terugkeren. Ook bleef zij op non-actief staan — uiteindelijk meer dan twee jaar. Van een serieuze poging om haar positie bij de hogeschool te herstellen is volgens de rechter geen sprake.

Juist na de eerdere uitspraak had de HvA volgens de rechtbank meer moeten doen. De hogeschool had contact moeten zoeken, moeten erkennen wat er fout was gegaan en duidelijk moeten maken hoe het verder zou gaan. Dat gebeurde niet. Daarmee heeft de HvA volgens de rechter de kans gemist om de situatie te herstellen.

De medewerker vroeg daarop zelf om beëindiging van haar contract. De rechter gaat daarin mee: het dienstverband stopt per 1 april 2026.

Uitzonderlijk hoge vergoeding
Naast de 350.000 euro schadevergoeding moet de HvA een transitievergoeding van 92.367 euro betalen, plus rente en proceskosten. Een hogere claim van ruim 1,3 miljoen euro is door de rechter afgewezen.

De rechter merkt daarbij op dat ook van de manager meer inspanning verwacht mocht worden om uit de situatie te komen. Dat verandert volgens de rechtbank echter niets aan het oordeel dat de HvA ernstig tekort is geschoten.

Opvallend is dat de rechter niet alleen kijkt naar wat er eerst misging, maar ook naar wat daarna uitbleef: als een werkgever fouten maakt, moet die ook echt proberen ze te herstellen.

De zaak speelt binnen het cluster Finance & Accounting van FBE, waar al langer signalen zijn van spanningen rond werkdruk en sociale veiligheid.