Lid van management AMSIB stapt op, ‘meningsverschil’ over reorganisatie
Daniël Rommens
Het Corry Tendeloohuis van de Faculteit Business & Economie
Het blijft onrustig bij de Amsterdam School of International Business (AMSIB). Deze week is een lid van het managementteam per direct opgestapt, volgens het management zelf vanwege een ‘meningsverschil’ over de reorganisatie van de opleiding.
De persoon in kwestie was director of research, lid van het vierkoppige managementteam en in die rol een van de architecten achter het omstreden reorganisatieplan voor International Business (AMSIB).
Maandag schrijft het management van AMSIB in een e-mail aan alle medewerkers dat de opgestapte manager niet langer onderdeel uitmaakt van het managementteam (MT) en per direct stopt als ‘director of research’, maar wel aanblijft als docent en als hoofd van het aan AMSIB verbonden lectoraat. De mail is in handen van HvanA.
Volgens het management zal de rol van director of research binnen AMSIB voorlopig niet door iemand anders worden overgenomen. Wat het besluit betekent voor de verdere reorganisatie, is ook nog niet duidelijk. Het MT bestaat nu uit drie personen.
Verschil van mening
Zo blijft het voorlopig onrustig bij International Business. Begin dit kalenderjaar maakten studenten zich al boos over het besluit om vakken te schrappen, ook lieten medewerkers zich kritisch uit over de wijze waarop de reorganisatie bij de opleiding tot stand komt (zie kader). De opleiding staat voor een miljoenenbezuiniging én wil vanaf september vernieuwen, maar de plannen zijn nog niet klaar.
Nu stapt dus een lid van het managementteam op. Zelf spreekt het MT van een ‘verschil van mening’ over de reorganisatie als key reason voor het aftreden.
Maar op de achtergrond speelt meer. Zo meldde een groep van in totaal zestien medewerkers zich sinds begin dit kalenderjaar bij de ombudsfunctionaris van de HvA met klachten over de werkwijze van het management. Over deze klachten staat in de mail van het MT echter niets vermeld.
Het jaar van AMSIB
De Amsterdam School of International Business, onderdeel van de Faculteit Business & Economie, moet de komende jaren fors bezuinigen. Waar dat door komt, is niet precies duidelijk – het management gaf er zelf nog geen verklaring over af.
Begin 2025 werd in ieder geval duidelijk dat er een reorganisatie aankomt. Sindsdien roeren studenten en medewerkers zich. Zo lanceerden honderden studenten een petitie en meldde een groep medewerkers zich met klachten bij de ombudsfunctionaris. Om meer tekst en uitleg te geven over het grote plan houdt het management sinds april tweewekelijkse meetings waarin medewerkers worden bijgepraat.
Niet zorgvuldig
Binnen de groep klagers leeft frustratie over de reorganisatie bij AMSIB, die volgens hen niet zorgvuldig tot stand komt. Vooral het gebrek aan transparantie is de medewerkers een doorn in het oog. Enkele principes die bij reorganisaties worden gehanteerd, zoals de regels die bepalen wie er het eerst ontslagen wordt, zouden bovendien niet goed zijn gehanteerd door het management.
Hoe nu verder? AMSIB moet hoe dan ook bezuinigen; zeker veertien banen worden op termijn geschrapt. Het voornemen is dat alle medewerkers in ieder geval tot en met december hun functie behouden.
Geplaatst door
Eindredacteur bij HvanA. Ik volg en schrijf van alles en luister graag naar de verhalen die je te vertellen hebt. Tips voor zo’n goed verhaal op HvanA? Stuur een mailtje naar benne@hvana.nl.
