Stage: Anne de Boer voert sollicitatiegesprekken bij Prénatal
Privéarchief Anne de Boer
Vroeg of laat begin je als HvA’er aan een stage. Wat leer je daar en wat doe je eigenlijk als je voor het eerst de werkvloer op gaat? Anne de Boer voert sollicitatiegesprekken bij Prénatal.
Naam: Anne de Boer
Leeftijd: 21
Functie: HR-medewerker
Studie: Human Resource Management
Waar loop je stage?
‘Ik loop stage bij de HR-afdeling van Prénatal, op het hoofdkantoor in Amersfoort. Prénatal verkoopt producten voor zwangere vrouwen, baby’s en kinderen via fysieke winkels en de webshop.’
‘Ik houd me het meest bezig met het beoordelen van alle sollicitaties die via onze website binnenkomen. Dat zijn er wel zo’n vijftig per dag. Ik screen ze allemaal en maak dan een voorselectie van de meest interessante profielen. Vervolgens stuur ik deze door naar de winkels. Met mensen die solliciteren voor een functie op het hoofdkantoor praat ik ook over bijvoorbeeld een salarisindicatie. Uiteindelijk voer ik zelf ook sollicitatiegesprekken met de mensen, waarbij een andere collega me ondersteunt.’
‘Ik ga ook met andere HR-adviseurs op bezoek bij de winkels. Met het team voeren we een-op-een gesprekken met personeelsleden over hoe ze het op de werkvloer ervaren en hoe het met ze gaat. Het is heel leuk om te zien wie de gezichten achter de persoonsnummers zijn en om persoonlijk contact te hebben met ze.’
Wat leer je hier wat je niet op je studie leert?
‘Ik leer hoe belangrijk emotie is binnen dit vak. Op school leerde ik hoe je een gevoelig onderwerp als ontslag op de juiste manier aankaart. Hier merk ik pas echt hoe je dit op de juiste manier bespreekt, en ook hoe ontzettend belangrijk het is om nul fouten in persoonsgegevens bij contractbeeïndigingen te maken. Dat kan namelijk heel pijnlijk zijn voor de persoon die ontslagen is.’
‘Ik kom nu ook meer voor mezelf op. Ik durf vaker ‘nee’ te zeggen tegen kleine rottaakjes zoals printen voor anderen.’
Wat vind je het leukst aan deze stageplek?
‘Dat het bij Prénatal echt over de persoon gaat. Het team is hecht, er hangt een hele leuke sfeer en ik voel me heel nuttig als stagiair.’
‘Het is niet leuk om mensen slecht nieuws te brengen’
Wat vind je minder leuk?
‘Soms vind ik het lastig om cv’s te beoordelen voor specifieke functies zoals ICT, omdat ik weinig kennis heb van deze branche. Dan vraag ik een andere collega om het op te pakken. Het is ook niet leuk om mensen slecht nieuws te brengen, bijvoorbeeld dat ze niet aangenomen zijn nadat ze al twee gesprekken hebben gehad.’
Zou je hier na je stage willen werken?
‘Als daar een mogelijkheid voor is, heel graag. Ik weet sowieso honderd procent zeker dat ik in de HR wil blijven werken.’
